Unser integrierter Ansatz bringt Ihr Unternehmen voran

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und umfassende Unterstützung für unsere Kunden während des gesamten Einstellungsprozesses. Bei Inventra sind wir bestrebt, einen umfassenden und effektiven Recruiting-Prozess anzubieten. Von der Marktforschung und Benchmark-Analyse bis hin zu Sourcing, Engagement, EVP-Erstellung, Stellenausschreibung, Werteabgleich und Onboarding decken wir alle Aspekte ab, um eine erfolgreiche Talentakquise zu gewährleisten.

10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise

Unser Beraterteam hat über 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise. Jeden Monat erweitern wir unser Fachwissen und halten uns so auf dem neuesten Stand des Branchenwissens und der Best Practices.

Bewährte Branchenkenntnisse

Wir verfügen über Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in verschiedenen Branchen, darunter IT, Telekommunikation, Biowissenschaften, Automobilindustrie, Maschinenbau, Einzelhandel und E-Commerce. Dadurch können wir die spezifischen Talentbedürfnisse und die Dynamik jeder Branche verstehen.

Über 1 Monat bis zur Besetzung einer Stelle

Wir sind stolz auf unseren effizienten Recruiting-Prozess. Dieser Zeitraum ermöglicht es uns, die Kandidaten gründlich zu prüfen und die besten Bewerber für die Anforderungen unserer Kunden zu finden. So können wir qualitativ hochwertige Stellenbesetzungen gewährleisten.

HR-Technologie zur Unterstützung des Recruiting-Prozesses

Wir setzen innovative HR-Technologielösungen ein, die sowohl unseren Kunden als auch den Kandidaten helfen. Diese fortschrittliche Technologie verbessert den gesamten Recruiting-Prozess.

Maßgeschneiderte Lösungen und Support

Wir sind darauf spezialisiert, unsere Lösungen an die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden während des gesamten Einstellungsprozesses anzupassen. Unser Team bietet bei jedem Schritt fachkundige Beratung und Unterstützung und sorgt so für optimale Ergebnisse.

Marktanalyse

Für kritische Positionen führen wir Marktforschung und Benchmark-Analysen durch, auch für externe HiPos (High-Potential-Kandidaten). Diese Analyse hilft uns dabei, effektive Strategien zu entwickeln und die richtigen Kandidaten für unsere Kunden anzusprechen.

Suche

Wir zeichnen uns durch die Suche und Ansprache von Kandidaten im In- und Ausland aus und gewährleisten so, dass Sie immer Zugang zu Top-Talenten haben. Darüber hinaus achten wir darauf, dass die Werte der Kandidaten mit der Kultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen, und stellen so eine gute Übereinstimmung und den langfristigen Erfolg sicher.

Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP)

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Erstellung eines überzeugenden EVPs, das die einzigartigen Vorteile und Möglichkeiten hervorhebt, die ihr Unternehmen bietet. Ein starkes EVP trägt dazu bei, Top-Talente anzuziehen und zu binden.

Stellenanzeigen

Unser Team erstellt und optimiert Stellenanzeigen, die bei der Zielgruppe Anklang finden. Wir nutzen effektive Kanäle und Strategien, um die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu maximieren und qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Interviews

Wir führen umfassende und aufschlussreiche Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu bewerten. Unsere erfahrenen Interviewer nutzen eine Reihe von Techniken, um Fähigkeiten, Erfahrung und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zu beurteilen.

Verhandlung von Stellenangeboten

Wir bieten wertvolle Unterstützung bei der Verhandlung von Stellenangeboten, um ein Win-Win-Ergebnis für unsere Kunden und Kandidaten sicherzustellen. Unser Ziel ist es, die richtige Balance zu finden und erfolgreiche Vereinbarungen zu ermöglichen.

Onboarding

Wir wissen, wie wichtig ein nahtloser Onboarding-Prozess für die erfolgreiche Integration von neuen Angestellten ist. Wir bieten Unterstützung und Ressourcen, um die Onboarding-Verfahren zu optimieren, was zu einem positiven und produktiven Übergang für neue Mitarbeiter führt.